工商時報 邱琮皓／台北報導
5月1日為勞動節，由於今年勞動節遇上星期六、是週休二日勞工的休假日。
勞動部也提醒，勞動節為勞工獨有的國定假日，勞動部遇到勞工例假或休息日，應於其他工作日補休，
例如比照金融單位提前於4月30日補假、也可協商延後至5月3日補假。
政府機關5月1日仍正常上班，但勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，依《勞動基準法》第37條規定，
「勞動節」為勞工應放假之日，也就是俗稱的國定假日，雇主應依法給假並給薪。
他指出，今年勞動節星期六，若遇上勞雇雙方原約定休息日，勞雇雙方如約定於4月30日補假時，補假當天（4月30日）性質為國定假日、
5月1日為休息日，若這時候雇主要求勞工出勤，必須額外給予相對應的工資。
以月薪為3萬6,000元的勞工為例，在4月30日國定假日出勤8小時，雇主就必須在原本的月薪之外，額外再加給1日之工資，也就是1,200元；
若是在5月1日休息日出勤8小時，這時候雇主必須要額外再發給休息日加班費，也就是依照休息日的倍數去算延長工時加班費，須額外加給1,900元。
勞動部強調，勞動節出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，雇主如有違反相關規定，
勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，可處2萬至100萬元罰鍰，積欠勞工的加班費等也須補發。
五一勞動節，遇休假日應補休。圖／中時資料照
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